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Esta investigación analiza la evolución de la desigualdad salarial entre hombres para Bogotá, en el periodo comprendido entre 1976 y 2000. La dispersión salarial disminuyó entre 1976 y 1987. A partir de 1987 se inició un periodo de creciente inequidad salarial. Se utilizó la técnica de Juhn, Murphy y Pierce (1993) para descomponer los cambios en la desigualdad salarial en tres factores: cambios en la distribución de habilidades observables (educación y experiencia), cambios en los retornos a las habilidades observables y cambios en los residuos. También se utilizó una variación de esta técnica para identificar los efectos de cada una de las habilidades observables sobre la desigualdad salarial. Los resultados de la descomposición indican que el factor más importante en la disminución de la desigualdad fue el cambio en los retornos a la educación y que el aumento fue guiado principalmente por cambios en los retornos a la educación y a las habilidades no observables. Se encontró que la teoría de complementariedad entre capital humano y tecnología es consistente con los cambios en los retornos a las habilidades, que guiaron el aumento en la desigualdad. Esta teoría predice que con la apertura económica aumentan los flujos de tecnología complementaria con capital humano, lo que sesga la demanda a favor de trabajadores calificados y determina el aumento en los retornos a las habilidades, el cual, a su vez, genera un incremento de la desigualdad.

Evolución y causas de la desigualdad salarial en Bogotá