Diferenciales salariales y mercados laborales en la industria colombiana

Publicado en

• Revista Desarrollo y Sociedad

Resumen

• En este trabajo se analizan los diferenciales salariales intersectoriales en la industria, que son persistentes en el tiempo y no atribuibles exclusivamente a diferenciales en habilidades o condiciones laborales, como evidencia de la formación no competitiva de los salarios. En esta dirección se estudia la relación entre diferenciales salariales y características industriales, y se explora la hipótesis de participación de los trabajadores en las rentas como explicación de esos diferenciales. Los resultados del trabajo muestran que una parte sustancial de los diferenciales salariales no se explica por diferencias en el capital humano o por características específicas de los trabajadores. La persistencia de esos diferenciales significa que tampoco pueden ser atribuidos a choques sectoriales en condiciones de imperfecta movilidad del trabajo. Se encuentran, en cambio, evidencias de la participación del trabajo en las rentas en sectores oligopólicos y con poder de mercado como factor explicativo de las diferencias en los salarios reales de los trabajadores.

autores

• Gracía, Orlando
• Hernández, Gustavo Adolfo
• Ramírez, Juan Mauricio

fecha de publicación

• 2001

Área temática

• E24 - Empleo; Desempleo; Salarios; Distribución intergeneracional de ingresos; Capital humano agregado; Productividad del trabajo agregada
• J31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales
• J41 - Contratos laborales

Enfoque geográfico

• Colombia  Country
• South America  Continent

Líneas de investigación

• Dispersión salarial
• Participación en las rentas