Trabajando con datos de 1241 empresas permanentes de la industria manufacturera de Colombia, el artículo pone a prueba la hipótesis de modelos que relacionan la rotación laboral con salarios de eficiencia. Encontramos evidencia de un número sustancial de empresas que pagan salarios por encima del promedio de su industria y su efecto en la rotación del empleo al interior de las firmas.